A estrutura de governança das empresas de educação é afetada por vários fatores. O primeiro é a legislação aplicável, que estabelece os direitos e deveres dos membros da diretoria, dos acionistas e dos funcionários. Além disso, a estrutura de governança também é influenciada pelo tamanho da empresa, seu porte financeiro e seu nível de complexidade.
Outro fator importante é a cultura organizacional da empresa. A cultura organizacional influencia a forma como os membros da diretoria e os acionistas tomam decisões e como os funcionários são tratados. Por exemplo, empresas com culturas mais autoritárias tendem a ter estruturas de governança mais rígidas, enquanto empresas com culturas mais colaborativas tendem a ter estruturas de governança mais flexíveis.
Além disso, a estrutura de governança também é afetada pelo nível de transparência da empresa. Empresas que são mais transparentes sobre suas operações tendem a ter estruturas de governança mais fortes, enquanto empresas que são menos transparentes tendem a ter estruturas de governança mais fracas.
Por fim, a estrutura de governança também é afetada pelo nível de responsabilidade dos membros da diretoria e dos acionistas. Empresas que têm diretores e acionistas mais responsáveis tendem a ter estruturas de governança mais fortes, enquanto empresas que têm diretores e acionistas menos responsáveis tendem a ter estruturas de governança mais fracas.
Em suma, a estrutura de governança das empresas de educação é afetada por vários fatores, incluindo a legislação aplicável, o tamanho da empresa, o porte financeiro, o nível de complexidade, a cultura organizacional, o nível de transparência e o nível de responsabilidade dos membros da diretoria e dos acionistas.