Ao modificar um plano de pensão corporativo, existem vários fatores a considerar. Primeiro, é importante avaliar o custo do plano. Os custos devem ser adequados para o orçamento da empresa e para os benefícios oferecidos aos participantes. Além disso, é importante considerar a flexibilidade do plano. Os participantes devem ter a capacidade de escolher entre diferentes opções de investimento e devem ter acesso a informações sobre os riscos envolvidos.
Outro fator importante a considerar é a segurança do plano. Os participantes devem ter a certeza de que seus fundos estão seguros e que eles receberão os benefícios prometidos. Além disso, é importante que o plano seja regulamentado de acordo com as leis e regulamentos locais.
Finalmente, é importante considerar a facilidade de uso do plano. Os participantes devem ter acesso a informações claras e precisas sobre o plano e devem ter a capacidade de acessar e gerenciar seus fundos de forma fácil e segura. Além disso, é importante que o plano ofereça suporte aos participantes para ajudá-los a tomar decisões informadas.