Os principais custos associados a um plano de pensão corporativo são os custos de administração, os custos de investimento e os custos de benefícios. Os custos de administração são os custos associados à gestão do plano, como taxas de serviço, taxas de contribuição, taxas de conta e taxas de auditoria. Os custos de investimento são os custos associados à compra e manutenção de ativos, como taxas de gestão de ativos, taxas de transação e taxas de custódia. Os custos de benefícios são os custos associados ao pagamento de benefícios aos participantes do plano, como taxas de juros, taxas de morte e taxas de invalidez. Além disso, os planos de pensão corporativos também podem incorrer em custos de seguros, como seguro de vida, seguro de invalidez e seguro de desemprego.
