Os empregadores têm a responsabilidade de contribuir para um plano de previdência privada. As regras de contribuição para empregadores variam de acordo com o plano de previdência escolhido. No entanto, existem algumas regras gerais que devem ser seguidas.
Em primeiro lugar, os empregadores devem contribuir com uma porcentagem do salário dos empregados para o plano de previdência privada. Esta porcentagem varia de acordo com o plano escolhido, mas geralmente é entre 5% e 10%.
Em segundo lugar, os empregadores devem contribuir com um montante mínimo para o plano de previdência privada. O montante mínimo varia de acordo com o plano escolhido, mas geralmente é entre US$ 500 e US$ 1.000.
Em terceiro lugar, os empregadores devem contribuir com um montante máximo para o plano de previdência privada. O montante máximo varia de acordo com o plano escolhido, mas geralmente é entre US$ 5.000 e US$ 10.000.
Por fim, os empregadores devem contribuir com um montante adicional para o plano de previdência privada, se o empregado tiver mais de um empregador. O montante adicional varia de acordo com o plano escolhido, mas geralmente é entre US$ 500 e US$ 1.000.
Essas são as regras gerais de contribuição para empregadores para um plano de previdência privada. É importante que os empregadores leiam os termos e condições do plano de previdência escolhido para garantir que eles estejam cumprindo todas as regras de contribuição.